Ungdomsanställd på Skogskyrkogården:
En väg till arbete och studier, och ökad självkänsla.
På Skogskyrkogården erbjuds anställningar för ungdomar som står långt ifrån arbetsmarknaden. Målet är att ge dem en chans att utvecklas, ta ansvar och förbereda sig för framtiden, oavsett om det handlar om att skaffa ett jobb eller återgå till studier.
Stockholm Jobbtorg står för arbetsledare
Emmie Hult och Arja Jarvenpaa är anställda av Stockholms Jobbtorg, kommunens arbetsförmedling. De är arbetsledare för två grupper av ungdomsanställda, 30 ungdomar som arbetar april t o m juni, samt 30 som arbetar augusti t o m oktober. De beskriver sina roller och hur de stöttar ungdomarna i arbetet:
”Vi skapar rutiner och ser till att de lär sig att uppfylla professionella krav.”, säger Emmie. ”Vi lär dem hur man jobbar och hur man är en bra medarbetare”, förklarar Arja.
Ungdomarna skaffar sig arbetslivserfarenhet
Emmie fortsätter: ”Deltagarna, som är i åldern 18 till 29 år, får möjlighet att utföra olika
arbetsuppgifter, allt ifrån att städa till att klippa gräs och göra enklare anläggningsjobb.Vi hjälper dem att bygga upp sin självkänsla och skaffa sig arbetslivserfarenhet.”
Trots utmaningar som sena ankomster och bristande motivation, är det en del av processen att lära sig värdet av att ta ansvar. ”Kommer de för sent får de gå hem”, säger Arja och fortsätter: ”Och det känns i plånboken för de som nyligen flyttat hemifrån. Blir man hemskickad tappar man lön.”
Skogskyrkogården rekryterar säsongsanställda
Rekryteringsprocessen är noggrant utformad för att säkerställa att de rätta individerna får chansen. Emmie och Arja intervjuar kandidater för att bedöma deras förståelse av arbetsuppgifterna och om de har en realistisk inställning till vad jobbet innebär.
Och ungdomsanställningarna på Skogskyrkogården har visat sig vara en framgång, med flera deltagare som har fått säsongsanställningar hos Skogskyrkogården efter avslutad ungdomsanställning. ”Det är fantastiskt att se deras utveckling”, säger Emmie. ”Vi ser många ungdomar som kommer ut ur sina skal, börjar samarbeta och få nya vänner.”
Trots de utmaningar de möter, som att hantera olika personligheter och behov, är både Emmie och Arja övertygade om att anställningen ger ungdomarna en ovärderlig chans att växa. ”Det bästa med mitt jobb är att se ungdomarna utvecklas och må bättre”, säger Arja och avslutar med: ”Nästa grupp ska bestå av hälften tjejer, fler tjejer höjer energin i gruppen.”
Samtal med arbetsledarna Emmie Hult och Arja Jarvenpaa
1. Kan du kort beskriva ditt uppdrag och din roll för Jobbtorgarna (JT)?
Emmie (E): Vi är arbetsledare, jag är också coach, fast anställd på Jobbtorget. Jag är ansvarig för att rapportera i VERA (Jobbtorgets app för att rapportera). Jag har lärt mig leda arbetet av arbetsledarna som ger oss uppgifter. Ingen av oss har tidigare erfarenhet av arbete på begravningsplats.
Arja (A): Ju mer vi lär oss desto fler arbetsuppgifter kan vi utföra och leda. Jag gillar att jobba praktiskt. De gillar att vi är med. Vi jobbar inte bara med att se till att de jobbar. Det handlar om hur man jobbar, hur man sköter ett arbete. En del av ungdomarna tror att de ska jobba med att plantera blommor, men det är sällan vi gör den typen av arbetsuppgifter. Vi jobbar mer med att städa, klippa gräs, kratta löv, olika enklare skötseluppgifter beroende på säsong. Kroppsarbete.
2. Vilka är de huvudsakliga målen för de personer du arbetsleder?
E: Individerna har ofta inte haft något arbete. Några är hemmasittare. Ett mål är att deltagarna tar sig hit; går upp på morgonen, är på jobbet i tid, skaMar sig rutiner, sover ordentligt på nätterna, äter regelbundet. De skaMar sig erfarenhet av att ha haft ett riktigt jobb. Det kan inte bara komma hit, de ska också lära sig att möta professionella krav.
A: Kommer de för sent får de gå hem. Och då tappar de ersättning för den dagen, vilket är känns ekonomiskt för de som flyttat hemifrån.
3. Är ni ansvariga för att rekrytera deltagarna?
E: Ja, vi och vår chef på Jobbtorget. De som anmäler intresse blir kallade till rekryteringsträff som vi håller i. Vi har korta intervjuer där vi kollar att de fattat vad jobbet handlar om. Vi kollar om de förstår vad de ska göra på jobbet. Och känner efter om vi tror att det kommer funkar. Vi sorterar inte bara bort de vi tror inte har det som krävs, vi sorterar också bort de som är överkvalificerade, de som är så duktiga att de ska söka jobb på den öppna arbetsmarknaden.
A: Vi rekryterar i februari, bara några veckor innan arbetet börjar. Vi har ändå inga problem att fylla platserna. I år hade vi 80 sökande till 30 platser. Nu är vi 7 tjejer och 14 killar. 1 hoppade av innan vi började, 8 till har hoppat eller fått sluta under de två månader som gått sedan starten.
E: Det är alltid några som utvecklar sig riktigt bra. De skickar vi vidare arbetsledarna på Skogskyrkogården. Hittills, under de tre år vi haft Jobbtorgare, har Skogskyrkogården rekryterat 8 säsongsanställda från våra grupper. I nästa grupp, som kommer i augusti, vill vi rekrytera fler tjejer.
A: Vad mer kan vi säga, deltagarna är mellan 18 och 29 år, de är långt ifrån arbetsmarknaden. Efter de varit hos oss ska en del ska gå folkhögskolan för att skaffa gymnasieexamen, en del ska studera på universitetet, några söker jobb i andra yrkesområden, några vill inte jobba. En del har inte jobbat bara, behöver arbetslivserfarenhet. Vi kan inte bara ha individer med stora utmaningar, vi behöver också individer som kan stötta de andra.
E: Vi behöver ha några som är lok.
A: De sista veckorna tappar vi något i närvaron. Några tappar energi.
E: Alla ungdomarna har coach som ringer oss för att hjälpa ”sina” personer, ”Ge hen en chans till”. Eller föräldrar som ringer och berättar varför deras ungdom ska få stanna. De är mellan att vara ungdomar och vara vuxna.
4. Hur bestämmer ni vad ni JT:arna ska lära sig?
E: Det gör vi inte. Vi får uppgifter av Skogskyrkogårdens arbetsledare allt efterhand. Vi får arbetsuppgifter löpande.
A: Behöver vi får vi också stöd för att utföra arbetsuppgifterna.
E: Deltagarna ska inte lära sig ett yrke, de ska lära sig hur det är att jobba …
A: … ta instruktioner, nej, vi har ingen mall, eller plan för vad eller hur de ska lära sig. Och som arbetsledare ska jag inte behöva tänka på hur de mår psykiskt. Jag frågar: Klarar du av att jobba idag? Om de svarar ja, så kräver jag att de gör sitt bästa. Psykisk
ohälsa får de jobba med i andra sammanhang. Vi får arbetsuppgifter från arbetsledarna på Skogskyrkogården. Tillsammans bestämmer vi vem som ska göra vad. Ibland klara de
själva av att dela upp arbetsuppgifterna
5. Anpassar ni arbetsuppgifterna efter individ?
E: Vi anpassar efter vissa individers behov, en del kan behöva extra vila.
A: Vi börjar morgonen med att beskriva dagens arbetsuppgifter. Om ingen anmäler att de vill arbeta med något särskilt väljer vi åt dom, pekar med hela handen.
E: Vi ger alla chansen att jobba.
A: Om de visar sig att det inte fungerar för någon har vi mandat att avbryta. Det händer också att några är så duktiga att vi direkt skickar de till arbetslagen av säsongsanställda. Vi har personer vars utveckling bara rusar. Personer som varit hemmasittare, tysta, med huva, hopsjunkna, kommer hit och börjar jobba, blir bra på att samarbeta, börjar ”tjata” med jobbarkompisarna, en fantastisk utveckling.
E: Deras självkänsla växer, de skaMar sig bra erfarenheter, en känsla av samhörighet.
6. Har ni de resurser ni behöver för att genomföra ert uppdrag?
E: Vi har de resurser vi behöver. Coachen känner dom sen tidigare och stöttar individer. Skogskyrkogården ställer upp med arbetsuppgifter och stöd om det behövs. De följer vårt arbete, ger oss vettiga uppgifter. De följer individer, ger beröm. Och de rekryterar bland deltagare i våra grupper
A: I början fick vi tjata för att får arbetsuppgifter. Jag tänkte; vad har vi gett oss in i? Nu i efterhand har vi förstått att de var masa oklarheter i början.
E: Jobbtorg och Skogskyrkogården hade inte pratat ihop sig, det fanns inga planer. Men vi hade ganska snabbt bra möten.
A: Vi har hittat formen.
E: Till hösten blir det en ny grupp. Hur det blir nästa år vet vi inte än.
7. Dokumenterar ni lärande hos individer?
E: Vi dokumenterar närvaro och avbrott till Jobbtorget. Om det rullar på, nej då dokumenterar vi inget. Efter avslutad jobbperiod får de med sig arbetsintyg, vad de arbetet med och under vilken tidsperiod. Om de har skött sig säger vi att vi kan vara deras referenspersoner.
A: Alla fattar inte riktigt värdet av det. De som fattar fattar. En kille var lat i jobbet men hade något. Han sökte sedan jobb på äldreboende och ville ha mig som referensperson. När de ringde sa jag som det var, jag skulle inte anställa honom om det gällde arbete på begravningsplats men att han hade andra kvaliteter. Och han fick jobbet.
8. Följer ni upp resultaten av de insatser ni gör? Hur vet ni vad ni gör bra?
A: Jag har jobbat i 30 år med ungdomar. Vi är lyhörda och ser, vi ser, och ändrar. De olika grupperna är lite olika men de är ändå samma typer av människor. Vi löser problem efterhand. Arbetsuppgifterna beror på säsong, beror på väder den dagen, beror på arbetsledare. Arbetsledare som också lärt sig vad som fungerar för just den gruppen.
E: Jag har hört hur arbetsledare diskuterar vilka arbetsuppgifter som passar våra grupper.
A: Ja, resultaten av vårt arbete hänger på personernas, på relationerna mellan oss arbetsledare och deltagarna, mellan oss arbetsledare och Skogskyrkogårdens arbetsledare …
E: … det hänger på personerna… och vi lär känna fler och fler människor som arbetare på kyrkogården … Nej, vi har inga utvecklingssamtal. Vi har samtal med individer som vi funderar över att avbryta.
9. Vilka rapporterar ni till?
E: Vi rapportera, som sagt var, till VERA (Stockholms Jobbtorg:s app). Coacherna hör av sig ibland med frågor, och en gång under varje period besöker de deltagarna. Då har vi korta samtal med coachen, men mest är coachen här för att tala med deltagarna.
10. Klagar coacherna på er?
A: Några säger att jag är för hård.
E: En del coacher vill anpassa för mycket, vill att vi ska ta hänsyn till deras persons livssituation.
A: Vi kan inte anpassa för mycket, de ska lära sig jobba, och vi har faktiskt inte speciellt långa dagar. Vi samlas 08.30, jobbar 09-11, har lunch en timme och jobbar till 15. De jobbar bara 4 – 5 timmar/dag.
E: Ja, vi lyckas undvika att göra det för mysigt…
A: Jag förklarar ibland vad en anställd kostar. Arbetsgivaren måste betala arbetsgivaravgift, sjukersättning, lön, det kostar.
E: Ungdomar nu för tiden … låter som jag är gammal … tänker att jag kan vara borta en dag i veckan …
A: De får bra lön, och ja, det är en stor poäng att de får lön. Ger självkänsla. Hur stor lön beror på ålder, den varier mellan 19000 och 22000 kr/månad.
11. Vad händer med JT:arna efter att deras jobb hos er?
E: En del får jobb som säsongare hos Skogskyrkogården, andra får jobb inom skogsbruk, eller andra slags jobb. Några studerar vidare, några vill inte jobba och blir arbetslösa.
E: Det är en del av min rapportering till Jobbtorg, jag fyller i nästa steg för varje person.
Hur många som går till jobb och till studier.
A: De är så många olika ungdomar … svårt att utvärdera vad vi gör bra …
12. Vad tycker du är det bästa med ditt jobb som arbetsledare?
E: Det bästa är att vara utomhus, ungdomarna är jätteroliga, lösa problem, vi är ganska många när vi jobbar, tillsammans skapar vi synliga resultat, kyrkogårdsarbetarna blir förvånade över vad vi klarar av. Det är också väldigt roligt att se utvecklingen hos ungdomarna, fantastiskt att se hur de växer, utvecklas, mår bättre.
A: Jag känner ungefär samma, gillar att jobba med E, vi kör ”bad cop-good cop”. Miljön, en kyrkogård, hm, lite svårt i början, jobba bland gravar, barngravar … men ungdomarna, stort att se deras utveckling. Som den killen, han sa inte ett ljud förut, gick med hörlurar, luva, nu går han och snackar med en tjej …
A/E: Ja, det är skönt att vara två.
13. Finns det något som kan bli bättre i ert arbete?
A: Jag vet inte, rekrytering hit kan bli tydligare. Samarbetet med coacherna har blivit bättre … Nästa gång vill vi ha hälften tjejer. Kanske kan vi bli tydligare mot coacherna så att de förstår att man inte ska anpassa för mycket. Samarbetet med Skogskyrkogården
är jättebra nu.
E: Jag tycker det rullar på bra. Just nu skulle jag ville komma i ordning på kontoret, här är lite rörigt. Nej, inte mer anpassning, det får inte bli som skyddad verkstad (Samhall).